It was reported yesterday that former Petronas CEO Tan Sri Hassan Marican is set to be appointed chairman of Singapore Power Limited (SP) in June succeeding Ng Kee Choe who is retiring. Tan Sri Hassan left our national oil company in 2010 allegedly due to friction with the current administration, and has since been appointed as director in a number of foreign firms such as Singapore government-linked companies SembCorp Industries Ltd, SembCorp Marine Ltd and Singapore Power. He is also a director at Sarawak Energy Bhd and US oil and gas giant Conoco Philips.
It would appear that Tan Sri Hassan is internationally appreciated and highly sought after by big multinational corporations but not at home. This is extremely sad,especially when Tan Sri Hassan is widely credited as the man who turned Petronas into the leading international oil and gas company that it is today.
Last year,World Bank senior economist Philip Schellekens warned that the Malaysian brain drain situation is likely to intensify, further eroding the country’s already narrow skills base. Schellekens added that the number of skilled Malaysians living abroad has tripled in the last two decades with two out of every 10 Malaysians with tertiary education opting to leave for either OECD (Organisation for Economic Cooperation and Development) countries or Singapore.
Now, Tan Sri Hassan has joined this growing list of nearly 2 million Malaysians who have left since Merdeka to live and work overseas. Talent such as Tan Sri Hassan Marican does not come by every day, and our Government must take immediate measures to plug this leak in order to retain such talent or risk losing him and many more like him to overseas countries.
It is a sad day for Malaysia when we cannot keep our best and brightest such as former Petronas CEO Tan Sri Hassan Marican who is the latest in the growing brain drain list and is now working overseas in Singapore. If even an iconic corporate leader like Tan Sri Hassan Marican’s is forced to depart to Singapore, where his talents are not ignored, the Najib government’s transformation programme to attract human talents is a failure.
Clearly so long as political know-who supersedes technical know-how, negotiated deals are preferred to open tenders and there is neither full accountability nor transparency, Malaysia is fighting a losing battle to stem the brain drain.
–BM Version–
Kenyataan Akhbar Setiausaha Agung DAP dan Ahli Parlimen Bagan Lim Guan Eng pada 16.2.2012 di Kuala Lumpur:
Ini merupakah hari sedih untuk Malaysia apabila kita tidak dapat menjaga yang terbaik dan cemerlang seperti bekas Ketua Pegawai Eksekutif Petronas, Tan Sri Hassan Marican yang merupakan senarai terbaru dalam penghijrahan bakat (brain drain) dan sekarang bekerja luar negara di Singapura.
Ia telah dilaporkan semalam bahawa bekas Ketua Pegawai Eksekutif (CEO) Petronas Tan Sri Hassan Marican telah dilantik sebagai Pengerusi Singapore Power Limited (SP) pada bulan Jun selepas Ng Kee Choe bersara. Tan Sri Hassan meninggalkan syarikat minyak negara kita pada tahun 2010 berpunca daripada pergeseran dengan pentadbiran semasa, dan sejak itu beliau telah dilantik sebagai pengarah dalam firma- firma luar negara seperti syarikat- syarikat yang ada kaitan dengan kerajaan Singapura seperti SembCorp Industries Ltd, SembCorp Marine Ltd dan Singapore Power. Beliau juga merupakan Pengarah di Sarawak Engergy Bhd & US oil dan syarikat gas gergasi Conoco Philips.
Jelas Tan Sri Hassan diiktiraf di peringkat antarabangsa dan amat diperlukan oleh syarikat- syarikat besar multinasional tetapi tidak di rumah sendiri. Ini adalah amat sedih terutamanya apabila Tan Sri Hassan diangkat sebagai seorang lelaki yang telah meletakkan Petronas ke dalam senarai syarikat gas dan minyak antarabangsa seperti hari ini.
Tahun lepas, pakar ekonomi kanan Bank Dunia, Philip Schellekens memberi amaran bahawa situasi penghijrahan bakat (brain drain) rakyat Malaysia dijangka meruncing tambahan asas kemahiran negara sememangnya sempit. Schellekens menambah bahawa bilangan rakyat Malaysia yang mahir tinggal di luar negara telah meningkat tiga kali ganda dalam dua dekad yang lalu dengan dua daripada setiap 10 rakyat Malaysia memilih untuk meninggalkan negara sama ada untuk Organisasi Pembangunan Kerjasama Ekonom ( Organisationfor Economic Cooperation and Development, OECD) atau ke Singapura.
Sekarang Tan Sri Hassan telah menyertai senarai hampir 2 juta rakyat Malaysia yang telah dibiarkan untuk tinggal dan bekerja di luar negara sejak merdeka. Bakat seperti Tan Sri Hassan Marican tidak datang setiap hari dan Kerajaan mesti mengambil langkah- langkah segera menyumbat kebocaran ini untuk mengekalkan bakat atau risiko kehilangan beliau dan ramai lagi seperti beliau ke negara- negara luar.
Ini merupakan hari yang menyedihkan bagi Malaysia apabila kita tidak dapat menjaga yang terbaik dan cemerlang seperti bekas Ketua Pegawai Eksekutif Petronas, Tan Sri Hassan Marican yang merupakan senarai terbaru dalam perpindahan bakat (brain drain) dan sekarang bekerja di luar negara di Singapura. Jika seorang ikon pemimpin korporat seperti Tan Sri Hassan Marican terpaksa berlepas ke Singapura di mana bakat beliau tidak diabaikan, program transformasi kerajaan Najib untuk menarik bakat manusia adalah gagal.
Jelasnya, sebagaimana diketahui dalam politik – sesiapa yang dikenali ditekankan berbanding dengan ilmu dan pengetahuan, perjanjian melalui rundingan terus adalah lebih disukai berbanding tender terbuka kerana ianya tiada akautabiliti dan transperensi, Malaysia akan kalah di dalam pertempuran untuk membendung perpindahan bakat.
— Mandarin Version—
民主行动党秘书长兼峇眼区国会议员林冠英于2012年2月16日在吉隆坡发表声明：
今天是马来西亚可悲的日子，我们留不住最好、最聪明的前国油总裁丹斯里哈山，他正在新加坡工作，成为外流人才的一分子。
昨天报道指出，前国油总裁丹斯里哈山已经受委为新加坡电力公司主席，以接替已退休的主席黄记祖。丹斯里哈山在2010年因与现在领导层发生摩擦而离开国油公司。过后，他一直受委担任数家外国公司的董事，如新加坡官联机构胜科工业有限公司、胜科海事公司及新加坡能源。他也是砂拉越能源及美国石油天然气巨头美国康菲国际石油有限公司的董事。
看来，丹斯里哈山在国际上备受尊敬、并一直被跨国企业招缆，在自己的国家却不被重视。这是极度可悲的，特别是在丹斯里哈山的领导下，他把国油成为具国际规模的石油、天然气公司。
去年，世界银行资深经济学家菲力普舒力肯警告，马来西亚人才外流的情况会越来越严重，这将加剧我国人才库逐渐缩小的问题。舒力肯也指出，过去20年，居住外国的马来西亚人增加了3倍。每10名受过高等教育的马来西亚人当中，有2名都会选择离开，到经济合作与发展组织国家或新加坡。
现在，丹斯里哈山已经加入自我国独立开始200万“外流大军”的行列。像丹斯里哈山这像的人才可遇不可求，我们的政府必须立即采取行动，亡羊补牢，留住这类人才，要不然就是眼睁睁看着他和其他像他一样的人才到国外。
今天是马来西亚可悲的日子，我们留不住最好、最聪明的前国油总裁丹斯里哈山，他正在新加坡工作，成为外流人才的一分子。如果就连像丹斯里哈山这样一个企业界标志性人物，也被迫离开到新加坡去，在那里才能发挥所长，纳吉政府的转型计划中吸引人才回流的项目真是失败。
很明显地，政治上的“你认识谁” 已经凌驾于“你懂得什么”，政府喜欢直接洽谈胜于公开招标，毫无公信力、透明度。马来西亚在留住人才方面，真是节节败退。
林冠英